قرارداد ساعتی بر پایه ماده ۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در دسته قراردادهای مدت معین یا انجام‌کار معین قرار می‌گیرد. بر اساس ماده ۱۴۸ همین قانون و همچنین بخشنامه‌های سازمان تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است حتی برای یک ساعت کار، نیروی خود را بیمه نماید. میزان مزد ساعتی باید برابر یا بیشتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار باشد.
در این نوع قرارداد ها، مبنای پرداخت مزد بر اساس میزان ساعات کار انجام شده است. در این قراردادها، ساعات کاری دقیقاً شمرده شده و بر اساس آن مزد پرداخت میشود. این نوع قرارداد معمولاً در مشاغل پاره وقت کاربرد دارد و حتماً باید شرایط قانونی و ساعت های کار رعایت شود تا در صورت اضافه کاری، مزد اضافی پرداخت شود.
همچنین، مزایایی مانند عیدی، مرخصی و سنوات پایان کار متناسب با میزان ساعات کار محاسبه می‌گردد. طبق ماده ۵۱ قانون کار، سقف مجاز کار در هفته ۴۴ ساعت است و در صورت ثبت نشدن بیمه یا فسخ بدون اطلاع، کارفرما مشمول جریمه خواهد شد.
برای تعریف قرارداد ساعتی در نرم‌افزار حضور و غیاب نوین پرداز، مراحل زیر را دنبال نمایید:
نکته : ثبت قرارداد منوط به تعریف اولیه پرسنل در نرم‌افزار می باشد. لطفاً پیش از ادامه، از تکمیل این مرحله اطمینان حاصل نمایید.
- از بخش بالای صفحه، وارد منوی «تعاریف» شده و گزینه «قرارداد» را انتخاب نمایید.
2. در قسمت تاریخ، تاریخ مورد نظر و در قسمت پرسنل، شخص مورد نظر را انتخاب نمایید.
3. در صفحه مربوط به قرارداد، گزینه «افزودن» را انتخاب نمایید. سپس، شخص مورد نظر را از فهرست انتخاب نمایید.
4. شرکت و شیفت مورد نظر را انتخاب نمایید.
- در بخش «اطلاعات حقوقی»، نوع پرداخت را به صورت «ساعتی» تعیین نمایید.
- چنانچه تمایل دارید حقوق بر اساس حداقل‌های تعیین‌شده در قانون کار تنظیم شود، بر روی کادر زرد رنگ بالای فرم کلیک نمایید، تا اطلاعات به‌صورت خودکار تکمیل گردد.
- در پایان، دکمه «ثبت» را انتخاب نمایید تا قرارداد ذخیره گردد.
نکته: در زمان ثبت قرارداد ساعتی در نرم‌افزار حضور و غیاب نوین پرداز، انتخاب شیفت به دلخواه کاربر انجام میشود، در صورت تمایل می‌توانید قرارداد را بدون تعیین شیفت ایجاد کنید.
