شرایط استخدام و بکار گیری اتباع غیر ایرانی
با توجه به مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد قانون کار در سال ۱۴۰۴ و بخشنامه ابلاغی شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی در این خصوص با تاکید بر لزوم اجرای قانون و مقررات اشتغال اتباع خارجی، ضمن یادآوری مسئولیت قانونی دستگاه های اجرایی ذی ربط و تشکل های صنفی کارفرمایی و کارگری و تمامی کارفرمایان بر تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود حتی الامکان از میان متقاضیان کار ایرانی و خودداری موکد از بکارگماری نیروی کار خارجی غیر مجاز خواهشمند است دستور فرمایند نکات ذیل جهت رعایت و اجرای کامل به نحو مقتضی به ذی نفعان و واحدهای زیر مجموعه آن نهاد محترم اطلاع رسانی و بر نحوه ی عملکرد ایشان در این خصوص نظارت موثر اعمال گردد.
۱. مطابق با ماده ۱۸۱ قانون کار کارفرمایانی که اتباع بیگانه فاقد پروانه کار را بکار گیرند یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده بپذیرند به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.
۲. بر اساس بند ج ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۰/۱۱/۲۷ کارفرمایانی که اتباع خارجی غیر مجاز را بکار گمارند. در ازای هر روز اشتغال غیر مجاز معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه خواهند شد و در صورت تکرار تخلف این جریمه دو برابر خواهد شد.
۳. با توجه به ابلاغ بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۴ شورای عالی کار وزارت متبوع در سال جاری جریمه تعیین شده برای هر روز بکارگیری تبعه خارجی غیر مجاز معادل ۱۷۳۱۸۲۸۰ ریال یک میلیون و هفتصد و سی و یک هزار و هشتصد و بیست و هشت تومان میباشد و در صورت تکرار تخلف این جریمه دو برابر خواهد شد.
۴. لذا مقتضی است دستور فرمایید ضمن اطلاع رسانی سریع به تمامی کارفرمایان متذکر گردد بکارگیری اتباع خارجی فاقد مدارک معتبر هویتی و پروانه کار دفترچه یا کارت (کار با هر عنوان شغلی و با هر مدت زمانی ممنوع بوده و عواقب حقوقی جریمه اشتغال اتباع غیر مجاز) و کیفری مجازات حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز و همچنین پرداخت دیه این دسته از اتباع خارجی به خاطر حوادث ناشی از کار بر عهده کارفرمایان مذکور خواهد بود.
